中心中层干部梯队建设后备人才面试工作圆满完成
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2017年是中心人才建设年，为发掘人才，储备人才，为优秀人才搭建平台，中心党委制定了《中心中层干部梯队建设后备人才选拔工作方案》及补充方案。此次报名参加中层干部梯队建设后备人才的共有90人，通过严格的资格审查和考核小组的慎重考察，有48人进入面试测评环节，其中临床科主任岗位15人，护士长岗位21人，医技科室主任岗位4人，行政后勤科长（主任）岗位8人。面试工作于5月19日正式进行。面试主考官由中心党委副书记、主任池祥波亲自担任。
这次面试是中心成立以来组织的第一次中层干部梯队建设后备人才选拔工作，参加面试的人员多，组织协调工作任务重、程序多。中心党办和人事科通力合作，参照公招面试的程序对面试过程中的每一个环节进行逐一落实；监审科人员全程参与监督，杜绝了面试过程中的舞弊行为，保证了面试的公正、公平、公开和严肃性，提高了面试的公信度。接下来，中心将根据面试的综合成绩排名，确定并公示入选中层干部梯队建设后备人才人员名单。新闻精选
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